人才战略

薪酬待遇

       1、总监级：          22-30万元/年；
       3、部门经理(lǐ)级： 15-20万元/年；
       4、部门副经理(lǐ)： 10-15万元/年；
       5、业務(wù)主办：     8-10万元/年；
       6、一般员工：     6—10万元/年。

企业战略  

        通过资本运作、产融结合，将公司打造成為(wèi)集國(guó)有(yǒu)资产运营、资本投资、矿权管理(lǐ)、实业开发和金融服務(wù)為(wèi)一體(tǐ)的多(duō)元化控股集团公司。力争在“十三五”期间，通过资源整合，加快产业布局发展，打造新(xīn)能(néng)源板块上市。

战略实现路径

        打造一支讲战略、懂管理(lǐ)、会经营的职业化管理(lǐ)团队，保障企业战略有(yǒu)效实施。

公司简介

       海西州发展投资有(yǒu)限责任公司成立于2000年12月，公司坐(zuò)落于海西州州府德令哈市，為(wèi)州属國(guó)有(yǒu)独资公司。公司注册资本金為(wèi)32.78亿元，资产总额為(wèi)106亿元, 拥有(yǒu)全资、控股、参股子公司共27家，合伙企业2家。

主营业務(wù)        

       金融业務(wù)、矿权管理(lǐ)、新(xīn)能(néng)源开发、文(wén)旅开发

公司荣誉   

      公司自成立以来，获得“青海省最佳信贷诚信客户”、“服務(wù)支持地方发展先进单位”、“海西州创建全國(guó)民(mín)族团结进步先进州先进单位”、“海西州创新(xīn)型金融机构支持地方经济发展一等奖、“民(mín)族团结进步示范单位”等荣誉称号。

职业发展通道及平台

        公司坚持以权利与责任统一、激励与约束并重的人力资源管理(lǐ)理(lǐ)念；以市场化、专业化、职业化為(wèi)导向，建立了管理(lǐ)序列、财務(wù)序列、投资序列等多(duō)职业发展通道，重构薪酬和绩效考核體(tǐ)系，坚持重品行、重能(néng)力、重实绩，為(wèi)员工提供了广阔的发展晋升舞台。